Initial Detection of Occupational Frauds (부정행위의 조기 적발)

The leading detection methods are tips, internal audit, and management review.

Tips were by far the most common means of detection at 40% of cases—more than internal audit (15%) and management review (13%) combined.

부정을 적발하는 방법 중 중요한 것은 제보, 내부감사, 경영리뷰이며, 특히 제보(40%)는 내부감사(15%)와 경영검토(13%)를 합한 것보다 더 많아 가장 중요한 적발 수단이다.

4.4 Ethical behaviour (윤리적 행동)

An organization should actively promote ethical behaviour by:

establishing and maintaining mechanisms to facilitate the reporting of unethical behaviour without fear of reprisal.

조직은 신고자가 보복에 대한 두려움 없이 비윤리적인 행동을 안심하고 신고할 수 있는 매커니즘을 확립하고 유지하여 구성원들이 윤리적 행동을 할 수 있도록 적극 장려해야 한다.

6.6.3 Fair operating practices issue 1: Anti-corruption (공정운영실행 :반부패)

To prevent corruption an organization should: encourage its employees, partners, representatives and suppliers to report violations of the organization's policies and unethical and unfair treatment by adopting mechanisms that enable reporting and follow-up action without fear of reprisal;

부패를 방지하기 위해 조직은 직원, 파트너, 대표 및 공급업체가 내부규정 위반, 비윤리적 행동, 불공정한 처사에 대해 보복의 두려움 없이 신고 및 후속조치를 할 수 있도록 하는 매커니즘을 채택해야 한다.

RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE CODE OF CONDUCT (version 6.0, 2018)

D. ETHICS (기업윤리)

6) Protection of Identity and Non-Retaliation (신원보호 및 보복금지)

Programs that ensure the confidentiality, anonymity and protection of supplier and employee whistleblowers are to be maintained, unless prohibited by law. Participants should have a communicated process for their personnel to be able to raise any concerns without fear of retaliation.

법으로 금지되어 있지 않은 한, 협력사 및 내부제보자의 비밀과 익명성을 보장하고 보복에 대한 두려움 없이 신고하고, 소통할 수 있는 시스템을 운영하여야 한다.